Skúšobná doba bez rizika: Právny manuál pre zamestnávateľov, ako v roku 2026 nepochybiť

V roku 2026 rastie tlak na efektivitu, čo vedie mnohých zamestnávateľov k rýchlemu ukončovaniu spolupráce v skúšobnej dobe pri akomkoľvek náznaku nekompatibility. Právna prax však ukazuje, že práve tu firmy najčastejšie chybujú v procesných náležitostiach.

1. Písomná forma nie je odporúčanie, je to zákon

Základnou chybou je domnienka, že oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe možno poslať cez SMS, e-mail alebo oznámiť ústne.

• Legislatívny fakt: Zákonník práce (§ 72) vyžaduje písomnú formu.

• Pozor: Od roku 2026 sú súdy mimoriadne prísne na preukázateľnosť doručenia. Písomné oznámenie musí byť doručené do vlastných rúk zamestnanca – osobne alebo doporučenou poštou. Ak zamestnanec prevzatie odmietne, bez svedkov je vaše oznámenie právne bezpredmetné.

2. Lehoty, ktoré nepustia

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemusíte zdôvodňovať, ale musíte ho oznámiť aspoň 3 dni vopred.

• Častá chyba: Zamestnávateľ doručí oznámenie v pondelok s okamžitou platnosťou (alebo s platnosťou v utorok). To je protizákonné.

• Pravidlo: Ak doručíte oznámenie v pondelok, pracovný pomer sa môže skončiť najskôr vo štvrtok. Ak tento termín nedodržíte, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za čas, o ktorý bol pracovný pomer skrátený.

3. Mzda pri skončení v polovici mesiaca

Keď sa pracovný pomer skončí v priebehu mesiaca (napríklad k 15. dňu), výpočet mzdy sa riadi štandardným fondom pracovného času daného mesiaca.

Na čo nezabudnúť:

1. Mzda za odpracované dni: Vypočíta sa ako podiel mesačnej mzdy k počtu pracovných dní v mesiaci.

2. Dovolenka: Ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní, vzniká mu pomerná časť nároku na dovolenku. Pri ukončení v skúšobnej dobe mu za nevyčerpané dni dovolenky musíte vyplatiť peňažnú náhradu pri poslednej výplate.

3. Zrážky: Nezabudnite na finálne vyrovnanie prípadných zrážok (napr. za nevrátené pracovné pomôcky, ak to bolo v zmluve dohodnuté).

4. Tri najčastejšie chyby, ktoré vedú k žalobám

• Absencia dôvodu v oznámení: Hoci dôvod nemusíte uvádzať, ak ho uvediete a je diskriminačný (napr. „skončili sme s vami, pretože ste tehotná“), žalobu o neplatnosť prehráte. Tip: Odporúčame dôvod neuvádzať.

• Skončenie po uplynutí skúšobnej doby: Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve a nesmie presiahnuť 3 mesiace (pri vedúcich zamestnancoch 6 mesiacov). Ak oznámenie doručíte deň po jej skončení, ide o výpoveď, na ktorú potrebujete zákonný dôvod.

• Nevrátenie dokladov: Zamestnávateľ je povinný pri skončení vydať pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list). Ich nevydanie včas je ďalším dôvodom na sťažnosť na inšpektorát práce.

Praktický checklist pre personalistov

1. Dátum: Preveril som si v kalendári, že skúšobná doba ešte neskončila?

2. Forma: Je oznámenie vytlačené a podpísané štatutárom?

3. Lehota: Dodržal som 3-dňový predstih od doručenia po deň skončenia?

4. Doručenie: Mám dôkaz o prevzatí zamestnancom (podpis na kópii)?

5. Financie: Sú v poslednej výplate zahrnuté všetky náhrady za dovolenku?

Záver

V roku 2026 sa súdy v pracovnoprávnych sporoch prikláňajú na stranu zamestnanca aj pri drobných administratívnych pochybeniach. Skúšobná doba je vynikajúci nástroj na overenie schopností, ale vyžaduje si disciplínu. Ak si nie ste istí procesom, radšej sa poraďte s právnikom. Náklady na právnu pomoc sú vždy zlomkom ceny v porovnaní s odškodnením v prípade neplatného skončenia pomeru.

Potrebujete presné výpočty? Ak ukončujete pracovný pomer v strede mesiaca, použite našu Mzdovú kalkulačku. Automaticky zohľadní všetky sviatky, fond pracovného času a pomernú časť dovolenky, aby vaša finálna výplata bola v súlade so Zákonníkom práce a predišli ste reklamáciám zo strany odchádzajúceho zamestnanca.