Nárok na dovolenku v roku 2026: Kto rozhoduje o termíne a čo sa stane s nevyčerpanými dňami?
Kompletný sprievodca dovolenkou pre rok 2026. Základný nárok, pravidlá čerpania, kompetencie zamestnávateľa a prenos dovolenky do roku 2027. Všetko, čo potrebujete vedieť podľa Zákonníka práce.
Dovolenka na zotavenie je jedným z najdôležitejších benefitov, ktoré definuje Zákonník práce. Hoci sa na prvý pohľad zdá, že ide o jednoduchú matematiku, v praxi často narážame na otázky typu: „Môže mi šéf zakázať dovolenku v auguste?“ alebo „Kedy mi prepadnú staré dni?“
Poďme si vniesť jasno do pravidiel, ktoré platia pre rok 2026.
Koľko dní máte k dispozícii?
Základná výmera dovolenky na Slovensku ostáva stabilná, no dôležité sú podmienky, kedy sa váš nárok zvyšuje:
4 týždne (20 pracovných dní): Základná výmera pre každého zamestnanca.
5 týždňov (25 pracovných dní): Ak do konca roka 2026 dovŕšite 33 rokov ALEBO ak sa trvale staráte o dieťa.
8 týždňov: Pre pedagógov, výskumných pracovníkov a vybrané školské profesie.
Pozor: Ak sa staráte o dieťa, nárok na 5 týždňov nemáte automaticky „zo zákona“ bez ohlásenia – vašou povinnosťou je túto skutočnosť zamestnávateľovi písomne oznámiť.
Kto má posledné slovo pri termíne?
Toto je najčastejší bod konfliktov. Podľa zákona čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Musí tak robiť podľa plánu dovoleniek, na ktorom by sa mal so zamestnancami dohodnúť.
Hlásenie vopred: Zamestnávateľ vám musí čerpanie dovolenky oznámiť aspoň 14 dní vopred. Kratšia lehota je možná len s vaším súhlasom.
Povinná dĺžka: Aspoň jedna časť dovolenky musí trvať minimálne 2 týždne vcelku, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.
Hromadné čerpanie: Šéf môže nariadiť tzv. „celozávodnú dovolenku“, ale maximálne v rozsahu 2 týždňov (pri vážnych prevádzkových dôvodoch 3 týždne).
Prenos dovolenky do roku 2027
Ak nestihnete vyčerpať všetku dovolenku v roku 2026, zákon vám umožňuje preniesť si ju. Platí tu však pravidlo „použi alebo stratíš“: Dovolenku z roku 2025 ste povinní vyčerpať do konca roka 2026. Ak ju nevyčerpáte ani v tomto druhom roku, nárok na ňu zaniká (s výnimkou situácií, kedy ste ju nemohli čerpať kvôli PN alebo materskej dovolenke).
Môže mi zamestnávateľ dovolenku preplatiť? Nie. Preplatenie nevyčerpanej dovolenky je legálne možné len v jedinom prípade – pri skončení pracovného pomeru. Počas trvania zmluvy vám zamestnávateľ peniaze namiesto voľna vyplatiť nesmie.
Náhrada mzdy: Koľko dostanete zaplatené?
Počas dovolenky nedostávate bežnú výplatu, ale náhradu mzdy. Tá sa počíta z vášho priemerného zárobku za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Ak ste mali v predchádzajúcich mesiacoch vysoké odmeny alebo prémie, môže byť váš „deň dovolenky“ zaplatený lepšie než bežný odpracovaný deň.
Máte v tom hokej? Výpočet náhrady mzdy za dovolenku môže byť kvôli bonusom a premenlivým zložkám mzdy poriadna alchýmia. Aby ste presne vedeli, ako dovolenka ovplyvní vašu výplatu v roku 2026, využite našu Kalkulačku náhrady mzdy za dovolenku. Stačí zadať vaše priemery a počet dní voľna – výsledok máte hneď.