Krátenie dovolenky kvôli dlhodobej PN v roku 2026: Pozor na „magickú“ hranicu 100 dní

Mnohí zamestnanci žijú v predstave, že ak majú nárok na 25 dní dovolenky, dostanú ich bez ohľadu na to, koľko mesiacov v roku strávili na „maródke“. Realita roku 2026 je však iná. Práceneschopnosť sa pre účely dovolenky nepovažuje za výkon práce. Ak vaša PN trvá príliš dlho, zamestnávateľ má zo zákona právo (a často ho aj využíva) vám dovolenku skrátiť.

1. Základná podmienka: Odpracovaných 60 dní

Aby sa vám vôbec začala krátiť dovolenka „za kalendárny rok“, musíte v danom roku najprv odpracovať aspoň 60 dní. Ak túto podmienku nesplníte (napríklad ste na PN od 1. januára až do leta), váš nárok sa nepočíta ako celoročný, ale len ako dovolenka za odpracované dni (1/12 za každých 21 odpracovaných dní).

2. Pravidlo „Prvých 100 dní“

Ak ste odpracovali povinných 60 dní a následne ste ochoreli, kľúčovým číslom je 100 zameškaných pracovných dní.

• Do tohto limitu sa počítajú len tie dni, kedy ste mali podľa rozvrhu pracovať (teda nie víkendy, ak nemáte víkendové zmeny).

• Za prvých 100 takto zameškaných dní vám zamestnávateľ môže skrátiť celoročnú dovolenku o jednu dvanástinu (1/12).

3. Reťazenie po 21 dňoch

Ak vaša choroba pokračuje aj po prekročení stovky, krátenie sa zrýchľuje. Za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa vám dovolenka kráti o ďalšiu jednu dvanástinu.

Príklad z praxe (rok 2026):

Zamestnanec Peter má nárok na 20 dní dovolenky. Kvôli vážnej operácii a následnej rehabilitácii zameškal v roku 2026 celkovo 125 pracovných dní.

1. Za prvých 100 dní stratí 1/12 nároku (cca 1,66 dňa).

2. Za ďalších 21 dní stratí ďalšiu 1/12.

3. Zvyšných 4 dni (125 - 121) už ďalšiu dvanástinu nenaplnia.

   Petrovi sa teda dovolenka skráti o 2/12, čo po zaokrúhlení znamená stratu približne 3,5 až 4 dní.

4. Tabuľka krátenia pre lepšiu orientáciu

5. Kedy sa dovolenka NEKRÁTI?

Zákonník práce v roku 2026 stále myslí na ochranné prípady. Zamestnávateľ vám nesmie siahnuť na dovolenku, ak je vaša PN dôsledkom:

• Pracovného úrazu.

• Choroby z povolania, za ktorú nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

• Rovnako sa dovolenka nekráti za čas materskej dovolenky (v prípade otcov otcovskej dovolenky).

6. Praktické upozornenie pre rok 2026

Nezabúdajte, že v roku 2026 platí novinka – zamestnávateľ vám vypláca náhradu príjmu počas PN až prvých 14 kalendárnych dní. Počas tohto obdobia je pre firmu najlacnejšie, ak si dovolenku vyčerpáte, no vy si ju možno chcete šetriť. Ak však vaša PN prerastie do dlhodobej (nad 100 dní), toto šetrenie sa môže ukázať ako neefektívne, pretože o tie dni nakoniec tak či tak prídete kvôli kráteniu.

Sledujte svoj nárok priebežne

Matematika dvanástin a pracovných dní je v praxi zložitá a ľahko v nej vznikajú chyby v neprospech zamestnanca. Ak ste boli v tomto roku chorí, overte si svoj zostávajúci nárok včas. Naša Kalkulačka nároku na dovolenku vám po zadaní počtu zameškaných dní okamžite ukáže, či vám zamestnávateľ kráti voľno oprávnene a koľko dní vám presne zostáva.

Krátenie dovolenky je jednostranné rozhodnutie zamestnávateľa, na ktoré nepotrebuje váš súhlas – stačí, ak sú splnené podmienky Zákonníka práce. Preto je dôležité mať vlastný prehľad a nespoliehať sa len na mzdový systém firmy.