Druhá polovica roka 2026 a zrušené dni pokoja: Ktoré sviatky už v septembri a novembri neplatia?

Kým letné mesiace jún a júl zostávajú z hľadiska sviatkov relatívne stabilné, skutočný šok pre rodinné rozpočty a plány prichádza s jeseňou. V roku 2026 sa musíme zmieriť s tým, že tri dni, ktoré boli roky symbolom voľna, sú dnes dňami, kedy musíme nastúpiť do práce za bežnú mzdu.

Leto 2026: Pokoj pred búrkou

V letnom období neprišlo k žiadnym legislatívnym zrušeniam dní pracovného pokoja, no kalendár nám tento rok príliš nepraje:

• 5. júl (Sviatok sv. Cyrila a Metoda): Pripadá na nedeľu. Pre bežného zamestnanca s rozvrhom pondelok – piatok to neznamená voľno navyše ani náhradu mzdy.

• 29. august (Výročie SNP): Pripadá na sobotu. Situácia je rovnaká ako v júli – víkendové sviatky neovplyvňujú fond pracovného času.

Čierny september: Tri týždne, nula dní voľna

Najväčšia zmena nastáva v septembri. V minulosti sme tento mesiac volali „mesiacom predĺžených víkendov“. V roku 2026 je realita nasledovná:

1. 1. september (Deň Ústavy SR): Je to štátny sviatok, ale NIE JE dňom pracovného pokoja. V utorok 1. septembra sa normálne pracuje. Obchody sú otvorené a zamestnancom neprináleží príplatok za sviatok.

2. 15. september (Sedembolestná Panna Mária): Rovnako ako prvý september, aj tento deň bol pre rok 2026 zbavený statusu dňa pracovného pokoja. Opäť ide o utorok, ktorý je bežným pracovným dňom.

November: 17. november ako bežný utorok

Deň boja za slobodu a demokraciu (17. november) bol dlhodobo dňom, kedy sme si pripomínali dôležité historické udalosti doma. V roku 2026 je tento deň v kalendári síce označený ako štátny sviatok, ale legislatíva ho definuje ako pracovný deň.

• Finančný dopad: Ak v tento deň pracujete, nedostávate 100 % príplatok. Ak by ste chceli ísť na spomienkový pochod alebo zostať s rodinou, musíte si vyčerpať riadnu dovolenku.

December: Vianoce sú nedotknuteľné

Vianočné sviatky zostávajú v roku 2026 v plnom rozsahu dňami pracovného pokoja.

• 24., 25. a 26. december (Štvrtok, Piatok, Sobota): Tu platia staré známe pravidlá. Za štvrtok a piatok, kedy by ste inak pracovali, dostanete náhradu mzdy (priemerný zárobok). Ak by ste v tieto dni museli pracovať, máte nárok na príplatok 100 %.

Kto platí za sviatok a kedy vzniká nárok?

Zopakujme si kľúčové mzdové pravidlo, ktoré platí aj v druhej polovici roku 2026. Štát neprepláca sviatky nikomu okrem svojich vlastných zamestnancov v štátnej správe.

Pre súkromný sektor platí:

• Ak sviatok padne na váš pracovný deň a vy nepracujete, zamestnávateľ vám vyplatí náhradu mzdy (váš priemerný zárobok na hodinu).

• Ak sviatok padne na váš pracovný deň a vy pracujete, máte nárok na dosiahnutú mzdu + príplatok minimálne 100 %.

• Ak je sviatok po novom (ako 1.9. či 17.11.) pracovným dňom, nedostávate ani náhradu, ani príplatok. Máte len svoju bežnú mzdu za odpracované hodiny.

Súhrnná tabuľka: Jún – December 2026

Záver redakcie

Zrušenie troch jesenných dní pracovného pokoja v roku 2026 znamená, že zamestnanci odpracujú o 24 hodín viac za rovnakú základnú mesačnú mzdu v porovnaní s rokmi minulými. Zároveň sa obchody počas 1.9., 15.9. a 17.11. nezatvárajú, čo je dôležitá informácia pre pracovníkov v obchode – títo zamestnanci prídu o zákonný príplatok, ktorý im predtým výrazne zvyšoval septembrovú a novembrovú výplatu.

Tip pre váš rozpočet:

Keďže septembrová výplata bude v roku 2026 chudobnejšia o príplatky za dva sviatky, pripravte sa na to vopred. Pomocou našej Kalkulačky čistej mzdy 2026 si môžete nasimulovať svoj príjem bez týchto príplatkov, aby vás výplatná páska v októbri neprekvapila. Ak si chcete na tieto "zrušené" sviatky vziať voľno, skontrolujte si zostatok v Kalkulačke dovolenky, či vám po letných dovolenkách zostalo dosť dní na pokrytie jesene.