Dlhodobá OČR a vaša dovolenka: Prídete o dni voľna po 90 dňoch opatery?

V predchádzajúcom článku sme si vysvetlili, že od júla 2026 sa okruh osôb na ošetrovné rozširuje. Ak sa však rozhodnete využiť inštitút dlhodobého ošetrovného v plnej dĺžke 90 kalendárnych dní, musíte počítať s tým, že táto neprítomnosť sa v očiach zákona nepovažuje za výkon práce.

Tu začína dôležitý súboj s časom a počtom zameškaných pracovných dní.

1. Kalendárne dni vs. Pracovné dni

Sociálna poisťovňa vypláca dávku za kalendárne dni (vrátane víkendov a sviatkov). Zákonník práce však pri krátení dovolenky zaujímajú výhradne pracovné dni, ktoré ste kvôli ošetrovnému zameškali.

Pri maximálnej dĺžke dlhodobej OČR (90 dní) zameškáte približne 13 týždňov práce. Ak pracujete v štandardnom režime (5 dní v týždni), výpočet je nasledovný:

Zameškané pracovné dni ~ 90 x 5/7 ~ 64 až 65 dní

2. Magická hranica 100 dní: Ste v bezpečí?

Podľa § 109 Zákonníka práce vám zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu.

• Dobrá správa: Ak je 90-dňová OČR vašou jedinou absenciou v roku 2026, hranicu 100 dní neprekročíte (keďže zameškáte cca 65 dní). V takom prípade vám nárok na dovolenku zostáva v plnej výške.

• Zlá správa: Ak ste pred OČR boli napríklad mesiac na PN alebo ste čerpali iné krátkodobé ošetrovné, tieto dni sa sčítavajú.

3. Kumulatívny efekt absencií v roku 2026

V roku 2026 si musíte strážiť „balík“ všetkých ospravedlnených absencií, ktoré nie sú výkonom práce. Patria sem:

• Práceneschopnosť (PN) – okrem pracovného úrazu.

• Ošetrovné (krátkodobé aj dlhodobé).

• Neplatené voľno.

Príklad z praxe:

Pani Jana bola vo februári 2026 na PN (20 pracovných dní). Od augusta do októbra čerpala dlhodobú OČR na otčima v trvaní 90 kalendárnych dní (65 pracovných dní). Následne v novembri zameškala ďalších 16 pracovných dní kvôli chorobe dieťaťa (krátkodobá OČR).

• Súčet: 20(PN) + 65(dlhodobá OČR) + 16(krátkodobá OČR) = 101 dní.

• Dôsledok: Pani Jana prekročila hranicu 100 dní. Zamestnávateľ jej v decembri 2026 skráti ročnú dovolenku o 1/12 (pri 25-dňovom nároku príde o 2 dni).

4. Vplyv na dovolenku za odpracované dni

Ak by zamestnanec čerpal dlhodobú OČR hneď na začiatku roka a v roku 2026 by nestihol odpracovať aspoň 60 dní, nevznikne mu nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale len na dovolenku za odpracované dni. V takom prípade sa dovolenka nekrati, ale rovno sa počíta ako 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. To je pre zamestnanca zvyčajne oveľa nevýhodnejšie.

5. Praktické rady pre rok 2026

• Plánujte striedanie: Ako sme spomínali v predchádzajúcom článku, od júla 2026 je digitálne striedanie ošetrujúcich osôb jednoduchšie. Ak sa pri chorom príbuznom po mesiaci vystriedate so súrodencom, nikto z vás neohrozí svoj nárok na dovolenku.

• Sledujte si fond pracovného času: Nezabúdajte, že do 100-dňového limitu sa započítavajú aj zrušené sviatky (napr. 1.9. a 17.11.), ktoré sú v roku 2026 bežnými pracovnými dňami. Ak by ste počas nich boli na OČR, počítajú sa vám do zameškaných dní.

Nepríďte o svoje voľno prekvapením

Výpočet pracovných dní počas dlhodobého ošetrovného môže byť zradný kvôli sviatkom a individuálnym zmenám. Ak si nie ste istí, či vám po vyčerpaní dlhodobej OČR zostane dosť dovolenky na vianočné sviatky, využite našu Kalkulačku krátenia dovolenky 2026. Stačí zadať dátumy začiatku a konca ošetrovania a kalkulačka vám okamžite povie, či ste v bezpečnej zóne pod 100 zameškanými dňami.

Dlhodobé ošetrovné je v roku 2026 skvelým benefitom, ale vyžaduje si precízne sledovanie dochádzky. Ak ho skombinujete s chorobami v zime, vaše letné voľno sa môže nečakane scvrknúť.